Warning: "continue" targeting switch is equivalent to "break". Did you mean to use "continue 2"? in /home/clients/b1923aaf6c202ee95ada4357ad6087ee/web/wp-content/themes/Divi/includes/builder/functions.php on line 5810
FAQ | DuoL
Sélectionner une page

VOUS AVEZ DES QUESTIONS?

Voici quelques réponses qui y répondrons peut-être.

D’où vient l’idée ?

Des programmes similaires existent dans d’autres cantons (St.Gall, Berne, Lucerne et plus récemment Fribourg). Il nous paraissait urgent d’initier ce type de mesures dans le Canton de Vaud.

Quelle différence entre un coach et un mentor ?

Le mentor est bénévole et s’appuie sur son expérience. Le mentor est une personne qui transmet et partage ses connaissances professionnelles. Une relation de confiance et de respect mutuel doit s’établir.
(le mentoring procède d’un échange d’expériences et d’idées)

Le coach est un professionnel qui s’appuie sur ses techniques. Le coach est une personne qui nous pousse à sortir de notre zone de confort, puiser dans nos ressources personnelles et nous aide à trouver la solution.
(le coaching part des émotions et valeurs de la personne coachée)

Qui peut être mentor ?

Toute personne qui a la capacité d’écouter avec empathie et le désir d’échanger avec le mentoré.
Un mentor est une personne qui bénéficie d’un domaine d’expertise. Cette expertise peut se traduire par une grande expérience ou par des connaissances approfondies.
Le coordinateur auditionnera le mentor potentiel et validera qu’il a l’expérience nécessaire pour devenir mentor.
Le coordinateur a une vue globale et sera en mesure de vous dire si une possibilité de mentorat existe pour une personne en attente d’un binôme. N’hésitez donc pas à nous contacter.

Quelles sont les qualités/pré-requis pour un mentor ?
  • Conscience de soi
  • Bon communicateur – Ecoute empathique
  • Intérêt pour les autres – Désir d’échanger
  • Expertise dans son domaine professionnel
Qu’est-ce que j’y gagne en tant que mentor ?

La relation est fondée sur la base de l’échange, dans lequel les deux parties sont également engagées et pour lequel l’une et l’autre doit pouvoir retirer des bénéfices.
Une opportunité de mettre en forme vos expériences, de les confronter à d’autres perspectives et de les valoriser.
Cela permet aussi de consolider ses compétences relationnelles et de communication, l’occasion d’avancer dans sa propre réflexion sur sa pratique professionnelle et la possibilité de se familiariser avec d’autres réalités et d’autres points de vue.
Si vous n’en avez pas envie, ne le faites pas !

Combien de temps faut-il investir ?

1-2x par mois. Durée du mentorat 4 mois.

Est-ce que tous les chômeurs peuvent bénéficier d’un mentor ?

Le programme est ouvert à toute personne au chômage répondant aux prérequis. Il est complémentaire au suivi effectué par les ORP et fonctionne sur une base volontaire.

Qu’en est-il de la confidentialité, de la sphère privée ?

Les échanges entre le mentor et le mentoré sont confidentiels et aucun suivi systématique n’est effectué. Pour des raisons de statistiques et d’amélioration continue, les résultats et les données professionnelles seront toutefois collectées sur une base anonyme.
DuoL est une association privée indépendante.

Qu’est-ce que j’y gagne en tant que chômeur ?

Une écoute active, un échange d’égal à égal. L’essence du mentoring est de guider sans juger et d’offrir des options pour lesquelles vous êtes seul décideur.
L’objectif est notamment de s’ouvrir à d’autres choses et à d’autres personnes, d’élargir son horizon, ses perspectives.

Est-ce que DuoL va me trouver du travail ?

Non, DuoL n’est pas une agence de placement et ne propose pas des postes de travail.

Combien ça coûte ?

Rien, c’est gratuit.
Il s’agit d’un programme volontaire qui, hormis du temps investi, ne vous coûtera rien.

Comment les entreprises peuvent-elles soutenir DuoL ?
  • En devenant membre de l’association et en la soutenant financièrement.
  • En faisant la promotion du programme auprès de vos employés.
  • En mettant à disposition des mentors ou du temps à vos collaborateurs pour le faire
Comment motiver les collaborateurs à devenir mentors ?

La relation est fondée sur la base de l’échange, dans lequel les deux parties sont également engagées et pour lequel l’une et l’autre doit pouvoir retirer des bénéfices.
Une opportunité de mettre en forme vos expériences, de les confronter à d’autres perspectives et de les valoriser.
Si vous n’en avez pas envie, ne le faites pas !

Quels intérêts pour les entreprises de fournir des mentors ?

Les entreprises verront leur RSE augmenter. Cela leur permet également de répondre aux attentes des politiques dans leurs actions pour diminuer le chômage. D’une manière plus générale, montrer qu’elles sont réceptives et agissent pour résoudre diminuer des problèmes économiques spécifiques actuels et futurs.
Il s’agit d’une expérience très enrichissante. Le mentorat d’entreprise représente une opportunité car il permet notamment au mentor de développer ses compétences en leadership, d’impliquer et de motiver les collaborateurs performants.

VOUS AVEZ D’AUTRES QUESTIONS?