🤔 Trop jeune ? Trop vieux ? Et si on parlait plutôt de compétences ?
Les discriminations à l’embauche prennent de nombreuses formes : âge, origine, genre, handicap…
Parmi elles, l’âgisme reste trop peu remis en question. Pourtant, il touche une partie croissante de la population active.
En effet, selon une étude menée par Gudrun Sander, professeure de gestion d’entreprise à l’Université de Saint-Gall (HSG), il existe actuellement en Suisse une tendance à favoriser les candidat·e·s de moins de 40 ans au détriment de celles et ceux de plus de 40 ans.
Et c’est un vrai paradoxe, car la recherche démontre clairement les bénéfices clairs d’une diversité générationnelle en entreprise :
✔️ Meilleure performance collective
✔️ Moins d’erreurs
✔️ Plus de stabilité
✔️ Réseaux et expertises élargis
💡 Dans un contexte de pénurie de talents, il est temps de dépasser les préjugés.
Ce n’est pas l’âge qui doit faire la différence, mais bien les compétences, la motivation et l’envie de contribuer.
Chez DuoL, nous continuerons à créer des ponts entre les générations, et à défendre chaque parcours, à chaque âge de la vie.
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Laurence Hurter Chantal Cadorin Alice Vöchting Roger Schyrr Monique Cudre-Mauroux Ilaria Meschiari Diana Dreyfus Henri Klunge Christophe Faraut