🚀 17 parcours, une même question : où est la place des 45+ ?
Hier, nous avons eu le plaisir de rĂ©unir 17 Demandeur·se·s d’emploi de 45 ans et plus lors de notre apĂ©ro-contact de la rentrĂ©e!
En écoutant leurs parcours, un constat s’impose :
🔹 la valeur est là ,
🔹 l’envie est là ,
🔹 les compétences sont là .
Et pourtant, pour beaucoup, persiste une grande frustration :
❌ ne pas être rencontré·e,
❌ ne pas réussir à se démarquer,
❌ ne plus avoir l’opportunité de « simplement » travailler et mettre son savoir-faire à profit.
Ces échanges soulèvent des questions importantes :
👉 Comment redonner toute leur place aux talents de 45 ans et plus dans le marché du travail ?
👉 Comment faire évoluer les pratiques de recrutement pour valoriser l’expérience et la maturité ?
👉 Et comment, collectivement, dépasser les stéréotypes liés à l’âge ?
Chez DuoL, nous sommes convaincus qu’il existe là un capital humain d’une richesse incroyable, souvent ignoré à tort. Notre mission est de créer des ponts, du lien, et des opportunités pour que ces professionnel·le·s puissent à nouveau s’épanouir dans leur vie active.
đź’¬Et vous, comment percevez-vous la place des 45+ dans le monde du travail ?